ハラスメントの防止 | 大阪の社労士なら社会保険労務士法人CROSSROAD

ハラスメント対策は人事面の取り組みに留まらず、制度変更に伴うコスト構造や組織運用の調整にも関わるため、幅広い視点から検討する必要があります。就業規則の見直しや相談窓口体制の整備に加え、制度改定による人件費の変動や手当の取り扱いが税務へどのような影響を及ぼすかを踏まえ、税務会計の専門家と横断的に連携しながら支援します。関係する専門領域をまたいで調整を行い、整合性の取れた制度運用を目指しています。

未然防止という観点からも、組織内の処遇バランスが不公平感を生まないよう、人事制度の方向性や手続きの流れを丁寧に整理し、働く方が納得して業務に向き合える環境づくりをサポートしてまいります。企業様を支える社労士として、制度の導入後に起こり得る運用上の課題を事前に洗い出し、一貫した姿勢で取り組んでいただける体制を整備いたします。