パートナーの社労士が企業様をサポート

会社の繁栄を支える重要な従業員の方々がそれぞれのスタイルで気持ちよく働ける環境づくりが企業様の責務であり、急務です。しかしながら、新しい制度を導入するために追加の負荷がかかることにもなり得るため、実情を把握し、業務効率を検討したうえで無理なく運用に落とし込めるように社労士としてサポートしています。大阪に加えて全国からのご相談と向き合い、中小企業の現場で起きやすい人事領域の問題を整理し、改善まで支援いたします。

社労士が状況を把握してハラスメント防止措置の運用体制から相談窓口の設計、再発防止のための教育体系まで手掛けております。また、コンサルや顧問契約にも対応し、採用や評価、配置転換など、広義の人事戦略に結びつく形で制度と運用を再整理することにより、企業規模を問わず機能する仕組みを作り上げます。さらに、税務会計の専門家との連携により、人件費や組織構造といった経営に直結する要素を横断的に支援いたします。